رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان اورژانس شهرستان آمل

هدف پژوهش حاضر رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان اورژانس شهرستان آمل بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان اورژانس اعم از پزشکان عمومی و پرستاران میباشد که در سال ۱۳۹۳ در بیمارستانهای شهرستان آمل مشغول بکار بودند. نمونه پژوهش شامل ۷۲ کارکنان اورژانس شهرستان آمل بودند که به صورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی با فرسودگی شغلی بر روی آنها اجرا شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-۲۱ و روش همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که روانرنجورخویی با فرسودگیشغلی ارتباط مستقیم و معنی دار (۰/۰۱)، برونگرایی با فرسودگی شغلی ارتباط معکوس و معنیدار (۰/۰۰۲)، انعطافپذیری با فرسودگی شغلی ارتباط معکوس و معنیدار (۰/۰۰۸)، و سازگاری با فرسودگی شغلی ارتباط معکوس و معنیدار (۰/۰۳۷) داشت. براساس یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که میان ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی ارتباط وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان اورژانس