بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی از منظر ساختار ارگانیک؛ هماهنگی بین وظیفه ای و گرایش به یادگیری (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی)

هدف اصلی این تحقیق بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی از منظر ساختار ارگانیک؛ هماهنگی بین وظیفه ای و گرایش به یادگیری در سازمان تامین اجتماعی، می باشد و این تحقیق کاربردی و توصیفی است. جامعه آماری این تحقیقی را کلیه کارشناسان سازمان تامین اجتماعی در منطقه غرب تهران تشکیل دادند که از بین آنها ۲۵۰ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای و از نوع تصادفی انتخاب شد. ابزار اصلی برای گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد بود. پس از توزیع پرسشنامه در بین اعضای نمونه، داده های جمع آوری شده به کمک نرمافزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند و نتایج نشان دادند گرایش به یادگیری بر عملکرد سازمانی با ضریب ۰/۶۴۹ تاثیر مثبت و معنیداری دارد. ساختار ارگانیک بر عملکرد سازمانی با ضریب ۰/۴۰۷ تاثیرگذار است و هماهنگی بین وظیفه ای بر عملکرد سازمانی با ضریب ۰/۶۴۳ تاثیر مثبت و معنیداری دارد.