ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش ابعاد سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MDMCONF04_232
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش ابعاد سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان

محمدرضا اصغریان - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، کارمند شهرداری زاهدان، زاهدان، ایرا ن.
نجمه مهدی بیگی - دکتری مدیریت دولتی (مدیریت منابع انسانی)، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی ابعاد سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان بود. روش پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یکی از سازمان های اداری استان فارس به تعداد ۴۷۵ نفر بود. حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با ۲۱۳ نفر برآورد گردید که این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی از بین کارکنان انتخاب شدند. جمع آوری داده ها توسط پرسشنامه های استاندارد سرمایه فکری بنتیس ( ۱۹۹۸) و رضایت شغلی JDI ۱۹۶۹ صورت گرفت. که روایی محتوایی آنها با نظر خبرگان و روایی سازه آنها از طریق تحلیل عاملی تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز توسطضریب آلفا ی کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شد. یافته های پژوهش گویای آن بود که سرمایه فکری و یکی از ابعاد آن (سرمایه انسانی) در رضایت شغلی کارکنان نقش مستقیم و معناداری دارد اما ابعاد ساختار ی و رابطه ای سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان نقشی ندارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری، رضایت شغلی ، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF04_232 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1268340/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اصغریان، محمدرضا و مهدی بیگی، نجمه،1400،نقش ابعاد سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان،چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/1268340

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، اصغریان، محمدرضا؛ نجمه مهدی بیگی)
برای بار دوم به بعد: (1400، اصغریان؛ مهدی بیگی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 232
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی