نقش ابعاد سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی ابعاد سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان بود. روش پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یکی از سازمان های اداری استان فارس به تعداد ۴۷۵ نفر بود. حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با ۲۱۳ نفر برآورد گردید که این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی از بین کارکنان انتخاب شدند. جمع آوری داده ها توسط پرسشنامه های استاندارد سرمایه فکری بنتیس ( ۱۹۹۸) و رضایت شغلی JDI ۱۹۶۹ صورت گرفت. که روایی محتوایی آنها با نظر خبرگان و روایی سازه آنها از طریق تحلیل عاملی تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز توسطضریب آلفا ی کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شد. یافته های پژوهش گویای آن بود که سرمایه فکری و یکی از ابعاد آن (سرمایه انسانی) در رضایت شغلی کارکنان نقش مستقیم و معناداری دارد اما ابعاد ساختار ی و رابطه ای سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان نقشی ندارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، رضایت شغلی ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای