توسعه یک مدل مفهومی برای تبیین تاثیر سبک های نوین رهبری (تحول گرا و تبادلی) بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش واسطه کیفیت زندگی کاری

کاهش عملکرد شغلی همواره به عنوان یکی از چالش برانگیزترین مسائل سازمان ها در عصر جدید با توجه به پیچیدگی فناوری ها و تغییر سبک زندگی انسان در محیط کار و زندگی مطرح است. در طول سال های اخیر، این موضوع از دیدگاه های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته و نسخه هایی هر چند پراکنده برای آن پیچیده شده است. مطالعات نشان می دهد که یکی از آفت های مهم مدیریت، بی توجهی به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان می باشد . این بی توجهی، کارایی و اثربخشی سازمان را از طریق تضعیف عملکرد شغلی کارکنان کاهش می دهد. از این نظر در پژوهش حاضر سعی شده است با بررسی مبانی نظری و مطالعات پیشین، مدلی نظری جهت تبیین تاثیر سبک های رهبری نوین (تحول گرا و تبادی) با تاکید بر نقش واسطه کیفیت زندگی کاری توسعه یابد و پیشنهاداتی جهت ارتقاء سطح عملکرد شغلی کارکنان ارائه شود

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری تحول گرا ، رهبری تبادلی ، کیفیت زندگی کاری ، عملکرد شغلی