تحلیلی بر تئوری های منابع انسانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 303
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA13_003
تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1400
چکیده مقاله:
در واقع تحولاتی که امروز در عرصه مدیریت داخلی و بین المللی روی داده است، رویکرد به حرفه ای شدن بحث توسعه منابعانسانی را در مراکز و پایگاههای مدیریتی، علمی و دانشگاهی غنی تر و پر رنگ تر کرده است. اگر چه جایگاه مدیریت منابعانسانی در سازمان های ما چندان شایسته نیست و هنوز ملزومات حرفه ای شدن مدیران این حوزه به طور کامل فراهم نشدهاست، ولی با توجه به نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی و ضرورت حرفه ای شدن آن، شناسائی زمینه ها، بررسی ابعاد، تحلیلویژگی های این فرآیند مهم و نهایتا آسیب شناسی آن امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. در این مقاله گردآوری اطلاعات ازمنابع مختلف علمی در خصوص مدیریت منابع انسانی انجام شده و سپس تئ.ری های منابع انسانی مورد تحلیل و بررسیقرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حبیب اله نخعی
استادیار گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند،ایران
علیرضا نخعی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند،ایران