بررسی تطبیقی تعدیل قرارداد اداری در حقوق ایران و فرانسه

امروزه در اثر تغییر اوضاع و احوال و و امکان بروز حوادث غیر مترقبه، غیرقابل پیش بینی و عام و تغییر بنیادی در شرایط واوضاع و احوال قراردادها از یک سو و همچنین پویا و متحرک بودن قوانین حقوقی از سوی دیگر امکان فسخ و یا حداقلتجدید نظر و تعدیل در قراردادها برای طرفی که با دشواری و یا ضرر غیرمتعارف روبرو شده وجود دارد. از این رو مقاله حاضردر صدد بررسی «بررسی تطبیقی تعدیل قرارداد اداری در حقوق ایران و فرانسه » است. از این منظر پس از بسط فضای مفهومی موضوع و بیان جنبه مسئله مند بودن آن، به بررسی ابعاد و جنبه های مختلف تاثیر تعدیل قرارداد خواهد پرداخت. مطابق بامستندات موضوعی ارائه شده دراین پژوهش، روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی و روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، تحلیلاسنادی- حقوقی می باشد. یافته های این مطالعه، حاکی از آن است که اولا، مقایسه مسئله تعدیل قرارداد به صورت کلی و درقانون ایران و فرانسه به طور خاص نشان میدهد که تحولات کشورهای مختلف درباره تعدیل قرارداد، به روشنی مبین آن استکه قواعد حقوقی، همگام با ضرورتهای اجتماعی و اقتصادی دچار تغییر دائمی بوده است. در این راه هرگونه جزم اندیشی وتوقف بر مقررات گذشته، فایدهای جز عقب ماندن قانون از تحولات زمانه و متروک گشتن آن به همراه ندارد و ثانیا، در مقایسهبا حقوق فرانسه میتوان بیان داشت که که تعدیل قرارداد در ایران با دو چالش اساسی «فقدان یک چارچوب حقوقی قراردادی» و «عدم تبیین حقوقی مناسب از نظریه امور غیر قابل پیش بینی» روبه رو می باشد.

کلیدواژه ها:

تعدیل قرارداد اداری ، حقوق ایران ، حقوق فرانسه ، شرایط تعدیل