بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری فردی با نقش میانجیگری تعهد عاطفی (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی شهر مشهد)

نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمند سازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه با عنایت به اینامر که سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی ها سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت و یا شکست سازمان هاایفا می نمایند. این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر قابلیت نوآوری فردی با نقش میانجیگریتعهد عاطفی انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت تحقیق، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماریشامل کارکنان شرکت های تولیدی منتخب در شهر مشهد بودند به تعداد نامعلوم بودند که با روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترسو با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان حجم نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفتند. مهمترین ابزار تحقیق پرسشنامهبود و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که، بکارگیری سیستم های اطلاعات منابعانسانی، قابلیت نوآوری فردی کارکنان شرکت های تولیدی را بهبود می بخشد. علاوه بر این، این موضوع تایید شد که تعهد عاطفیکارکنان به عنوان میانجیگری در رابطه میان بکارگیری سیستم های اطلاعات منابع انسانی و قابلیت نوآوری فردی عمل می کند. بهعبارتی دیگر، هرچه کارکنان تعهد عاطفی بیشتری نسبت به شرکت از خود نشان دهند، تاثیر مثبت این سیستم ها بیشتر خواهد بودو اثر گذاری عملکرد نوآورانه فردی کارکنان بخش منابع انسانی افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، قابلیت نوآوری فردی ، تعهد عاطفی ، شرکت های تولیدی