ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری فردی با نقش میانجیگری تعهد عاطفی (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی شهر مشهد)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: RMIECONF08_014
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 71
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری فردی با نقش میانجیگری تعهد عاطفی (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی شهر مشهد)

الهام کنعانی - کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های اطلاعاتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمند سازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه با عنایت به اینامر که سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی ها سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت و یا شکست سازمان هاایفا می نمایند. این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر قابلیت نوآوری فردی با نقش میانجیگریتعهد عاطفی انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت تحقیق، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماریشامل کارکنان شرکت های تولیدی منتخب در شهر مشهد بودند به تعداد نامعلوم بودند که با روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترسو با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان حجم نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفتند. مهمترین ابزار تحقیق پرسشنامهبود و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که، بکارگیری سیستم های اطلاعات منابعانسانی، قابلیت نوآوری فردی کارکنان شرکت های تولیدی را بهبود می بخشد. علاوه بر این، این موضوع تایید شد که تعهد عاطفیکارکنان به عنوان میانجیگری در رابطه میان بکارگیری سیستم های اطلاعات منابع انسانی و قابلیت نوآوری فردی عمل می کند. بهعبارتی دیگر، هرچه کارکنان تعهد عاطفی بیشتری نسبت به شرکت از خود نشان دهند، تاثیر مثبت این سیستم ها بیشتر خواهد بودو اثر گذاری عملکرد نوآورانه فردی کارکنان بخش منابع انسانی افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، قابلیت نوآوری فردی ، تعهد عاطفی ، شرکت های تولیدی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RMIECONF08_014 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1263772/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کنعانی، الهام،1400،بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری فردی با نقش میانجیگری تعهد عاطفی (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی شهر مشهد)،هشتمین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،https://civilica.com/doc/1263772

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، کنعانی، الهام؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، کنعانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,756
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی