بررسی رابطه بین استرس شغلی با تعهد سازمانی در بین دبیران دبیرستان های شهر نورآباد ممسنی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی با تعهد سازمانی در بین دبیران دبیرستان های شهر نورآباد ممسنی انجام شد. روش مورد استفاده در این پژوهش بر حسب هدف کاربردی و در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری در تحقیق حاضر کلیه دبیران دبیرستان های شهر نورآباد ممسنی به تعداد ۱۵۰ نفر بود، که حجم جامعه از طریق جدول مورگان ۱۰۸ نفر از طریق روش در دسترس بصورت آنلاین انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تجقیق پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل داده های آماری این پژوهش با به کارگیری آمار توصیفی برای توصیف داده ها و در بخش آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی ساده پیرسون و همبستگی چندگانه به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین استرس شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه های استرس شغلی (گرانباری نقش، بی کفایتی نقش، ناسازگاری نقش، ابهام نقش، روابط، نوبت کاری،عوامل فیزیکی، عوامل شیمیایی،عوامل بیولوزیک، عوامل ارگونومیک) با تعهد سازمانی در بین دبیران دبیرستان های شهر نورآباد ممسنی رابطه منفی و معنی داری وجرود دارد. سازمان ها می توانند از طریق توجه به شکایت ها و مشکلات کارکنان، تامین خواسته های آنها شرایط، لازم را برای کاهش استرس و بهبود تعهد آنها به سازمان فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تعهد سازمانی ، دبیران دبیرستان