بررسی تاثیر حوادث شغلی بر کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش میانجی سلامت روان امدادگران جمعیت هلال احمر زاهدان

حوادث شغلی یک مشکل جدی را در جامعه ما شکل می دهند و پیامدهای مهمی از نظر روانی، سلامتی اجتماعی، اقتصادی و سازمانی دارند. بر این اساس هدف از این مطالعه بررسی تاثیر حوادث شغلی بر کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش میانجی سلامت روان امدادگران جمعیت هلال احمر زاهدان است. پژوهش حاضر از حیث روش شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که به صورت مقطعی به بررسی پدیده های مورد بررسی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۵۰ نفر از امدادگران جمعیت هلال احمر زاهدان می باشند که براساس فرمول کوکران ۱۸۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون ( ۲۰۰۷ ) ، سلامت روان کیز ( ۲۰۰۵ ) و پرسشنامه محقق ساخته حوادث شغلی استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار PLS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد با توجه به اینکه مقدار t بین سازه های حوادث شغلی بر کیفیت زندگی کاری ۲۹۶ / ۴ و بین متغیر حوادث شغلی بر سلامت روان برابر با ۴۹۶ / ۴ و بینسلامت روان بر کیفیت زندگی کاری برابر با ۱۴۱ / ۴ است که مقداری بیشتر از ۹۶ / ۱ دارند، بنابراین ارتباط بین متغیر برونزای حوادث شغلی بر روی متغیر درونزا و وابسته کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش میانجی سلامت روان در سطح اطمینان ۹۵ / ۰ تایید می شود. پس می توان نتیجه گرفت حوادث شغلی بر کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش میانجی سلامت روان امدادگران جمعیت هلال احمر زاهدان تاثیرگذار است. با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد می گردد که شرایط محیط کاری و سازمانی به گونه ای طراحی گردد که نتیجه آن، ادراک یک محیط آرام و همراه با صمیمت برای کارکنان باشد تا آنان استرس های ناشی از شرایط سخت کاری و... را کمتر تجربه نمایند.

کلیدواژه ها:

حوادث شغلی ، سلامت روان ، کیفیت زندگی کاری