بررسی نقش مدیریت دانش در بهبود عملکرد کارکنان

امروزه مرسوم ترین مدل حضور و غیابی که در ادارات قابل مشاهده است استفاده از سیستم های حضور و غیاب اثر انگشت و در موارد خاص سیستم های تشخیص چهره می باشد. این سیستم ها همواره با مشکلاتی مواجه هستند. در تحقیق سعی شده علاوه بر پوشاندن مشکلات این سیستم ها، سیستمی جهت حضور و غیاب خودکار افراد ارائه شود که این سیستم ها علاوه بر حضور و غیاب خودکار افراد می توانند نحوه عملکر کارکنان یک مجموعه را در پایان سال مورد سنجش قرار دهند. در واقع این سیستم ها بر پایه سیستم های مکان یابی آنی می باشند . علاوه بر آن در این مقاله سعی شده مشکلاتی در حوزه اضافه کاری کارکنان از قبیل ثبت دقیق تعداد ساعات اضافه کاری هر فرد و همچنین مشکل زمان استراحت افراد در ساعت اضافه کاری نیز تا حدودی رفع شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اینترنت اشیا ، حضور و غیاب خودکار ، بررسی عملکرد کارکنان ، سیستم های RTLS