بررسی رویکرد مدیریت استعداد مسئولانه

در سال های اخیر مطالعات زیادی در زمینه مدیریت استعداد در سازمان ها انجام شده که توجه کمتری به جنبه های اخلاقی مدیریت استعداد در آنها صورت گرفته است؛ هدف این پژوهش بررسی راهبردهای مدیریت استعداد با رویکرد مسئولانه می باشد . این مطالعه با نگاهی به تئوری های مربوط به فلسفه های استعداد، عدالت سازمانی و ذینفعان بیان می دارد که رسالت مدیریت استعداد مسئولانه، یافتن، حفظ و پرورش استعداد با رویکرد مسئولیت اجتماعی و اخلاقی است. اصول اساسی این نوع مدیریت شامل فراگیری، مسئولیت و عدالت سازمانی است و هدف از بکارگیری شیوه های آن، دستیابی به نتایج پایدار مانند ارتقاء رفاه کارکنان، رفاه سازمانی و ... است. در این پژوهش به بررسی یک مدل که حاصل تلفیق عملکردهای اخلاقی و اجتماعی مدیریت مسئولانه در روش های مدیریت استعداد است، پرداخته شده است که پیاده سازی آن منجر به بهبود عملکرد سازمان از طریق شناسایی و پرورش مسئولانه استعداد می گردد.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، مدیریت استعداد مسئولانه