بررسی رابطه بین ویژگیھای شخصیتی و اخلاق کاری در بین کارکنان اداره کل بهزیستی استان فارس

ھدف از پژوھش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیھای شخصیتی و اخلاق کاری در بین کارکنان اداره کل بهزیستی استان فارس بود. روش شناسی: جامعه آماری در این پژوھش شامل تمامی کارکنان اداره کل بهزیستی استان فارس در سال ۱۳۹۹ به تعداد ۲۱۰ نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده ۱۳۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. برای جمع آوری داده ھا پرسشنامه ویژگی ھای شخصیتی و اخلاق کاری مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه ھا با استفاده از روایی محتوایی و پایایی به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل داده ھا از آمار توصیفی( میانگین و....) و آماراستنباطی(آزمون ھمبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش ھمزمان) استفاده شد. یافته ھا: نتایج به دست آمده نشان داد که، بین عوامل شخصیتی و اخلاق کاری کارکنان رابطه وجود دارد،بطوریکه در بین ویژگی ھای شخصیتی (روان نژندی، بصورت منفی و برونگرایی، توافق گرایی، انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری بصورت مثبت توانسته است با اخلاق کاری کارکنان رابطه معنادار برقرار نمایند. عوامل شخصیتی بر حسب مولفه ھای(روان نژندی بصورت منفی و برون گرایی، توافق گرایی و مسئولیت پذیری بصورت مثبت قادر گردیدند، پیش بینی کننده متغیر اخلاق کاری کارکنان باشند. نتیجه گیری: با افزایش نمرات رواننژندی، اخلاقکاری کارکنان کاھش می یابد و با افزایش نمرات برونگرایی، توافق گرایی، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری اخلاقکاری کارکنان افزایش پیدا کرده است.

کلیدواژه ها:

ویژگیھای شخصیتی ، اخلاق کاری ، کارکنان ، اداره بهزیستی ، استان فارس