تاثیر رفتار پیش کنش بر عملکرد سازمانی– مقاله مروری

رفتار پیش کنش اهمیت زیادی در فرآیندهای گزینش و استخدام یک سازمان دارد. مطالعات متعدد نشان می دهند که کارکنان در محیط های کاری چالش برانگیز، غنی و پرمایه و همچنین محیط هایی که اشتیاق آن ها راافزایش می دهد، بهترین عملکرد را نشان می دهند. عملکرد سازمانی فرآیند تبیین کیفیت اثربخشی و کارآیی اقدامات گذشته می باشد هدف این مطالعه بررسی تاثیر رفتار پیش کنش بر عملکرد سازمانی از ظریق بررسی ادبیات موجود در این زمینه می باشد.

کلیدواژه ها:

رفتار پیشکنش ، عملکرد سازمانی ، مدل های پیش کنشی ، مدل های ارزیابی عملکرد