بررسی رابطه بین ابعد عدالت سازمانی و سازمان معنویت گرا در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ایلام

عدالت سازمانی پیش بینی کننده خیلی از پیامدهای سازمانی می باشد. اما رابطه آن با معنویت سازمانی کمتر مورد توجه محققان قرار گرفته است هدف از انجام این تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ابعاد سه گانه عدالت سازمانی و سازمان معنویت گرا در آموزش و پرورش شهرستان ایلام می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و روش گردآوری داده ها از نوع میدانی ومنحصرا پرسشنامه می باشد. نمونه آماری تحقیق شامل ۱۰۰ نفر از کارمندان شاغل در آموزش و پرورش شهرستان ایلام بود. برای تعیین روایی پرسشنامه ها، از روایی محتوایی استفاده شد و پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و متخصصان رفتار سازمانی قرار گرفت. روش آلفای کرونباخ نیز برای تعیین پایایی پرسشنامه ها بکار برده شد که ضریب آن برای عدالت توزیعی برابر با ۰.۹۰ برای عدالت مراوده ای برابر با ۰و۹۰ و برای سازمان معنویت گرا برابر با ۰.۷۱ بود. یافته های پژوهش نشان می دهد که همه ابعاد عدالت سازمانی دارای رابطه مثبت و معناداری باادراک کارکنان از سازمان معنویت گرا می باشند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سازمان معنویت گرا ، آموزش و پرورش ، ایلام