تبیین مفهوم و عامل موثر بر دلبستگی شغلی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 256
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC05_266
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
چکیده مقاله:
دلبستگی شغلی یک حالت مثبت در ارتباط با شغل است که هم بر فرد و هم بر سازمان اثر می گذاردذ، و با فداکاری و جذابیت شغلی مشخص می شود و عامل اساسی و مهم در زندگی کاری اکثر مردم می باشدف به طور کلی دلبستگی شغلی عامل مهم و قابل توجهی در به حداکثر رساندن اثربخشی سازمانی است. درهمین راستا پژوهش حاضر باهدف تشریج مفهوم و شناسایی عوامل موثر بر دلبستگی شغلی و اینکه چگونگی می توان بین کارکنان دلبستگی ایجاد کرد انجام گرفته که با استناد بر حدود ۲۰ مقاله مرتبط از مجلات معتبر به فهم و بیان دلبستگی شغلی و شناسایی عوامل موثر بر ان و چگونگی تاثیر ان بر زندگی کاری دست یافتیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ندا ارجمندی
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه گنبد کاووس دانشکده علوم انسانی آزادشهر
منیژه بدرود
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بیمه، دانشگاه گنبد کاووس دانشکده علوم انسانی آزادشهر
عبدالغنی رستگار
استادیار گروه مدیریت دانشگاه گبند کاووس، دانشکده علوم انسانی ازاد شهر