تبیین مفهوم و عامل موثر بر دلبستگی شغلی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 256

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC05_266

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400

چکیده مقاله:

دلبستگی شغلی یک حالت مثبت در ارتباط با شغل است که هم بر فرد و هم بر سازمان اثر می گذاردذ، و با فداکاری و جذابیت شغلی مشخص می شود و عامل اساسی و مهم در زندگی کاری اکثر مردم می باشدف به طور کلی دلبستگی شغلی عامل مهم و قابل توجهی در به حداکثر رساندن اثربخشی سازمانی است. درهمین راستا پژوهش حاضر باهدف تشریج مفهوم و شناسایی عوامل موثر بر دلبستگی شغلی و اینکه چگونگی می توان بین کارکنان دلبستگی ایجاد کرد انجام گرفته که با استناد بر حدود ۲۰ مقاله مرتبط از مجلات معتبر به فهم و بیان دلبستگی شغلی و شناسایی عوامل موثر بر ان و چگونگی تاثیر ان بر زندگی کاری دست یافتیم.

نویسندگان

ندا ارجمندی

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه گنبد کاووس دانشکده علوم انسانی آزادشهر

منیژه بدرود

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بیمه، دانشگاه گنبد کاووس دانشکده علوم انسانی آزادشهر

عبدالغنی رستگار

استادیار گروه مدیریت دانشگاه گبند کاووس، دانشکده علوم انسانی ازاد شهر