تنبلی اجتماعی کارکنان در سازمان های دولتی و عوامل موثر بر آن
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 226
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC05_170
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
چکیده مقاله:
تنبلی اجتماعی آسیب های متعدد و پیامدهای منفی را برای فرد و اجتماع در کوتاه مدت و درازمدت به وجود می آورد. تنبلی به معنای تن پروری، بیکاری، کاهلی، اهمال و سستی به کار رفته است. هدف این پژوهش، تحلیل جامعه شناختی عواملی بر تنبلی اجتماعی کارکنان است. روش این پزوهش توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد در این پژوهش ابتدا مقدمه ای از تنبلی اجتماعی بیان شد. در ادامه به تعریفی از آن پرداخته و عوامل موثر بر تنبلی اجتماعی اشاره شد. سپس پیشینه تحقیق اورده شد. و نهایتا نتیجه گیری از تحقیق حاضر گرفته شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن تبیانیان
استاد دانشگاه پیام نور
سیددانیال نظری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
اکرم جوادی بهار
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور