بررسی نقش فناوری اطلاعات بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های نوپا در شرکت های کوچک و متوسط استان ایلام

هدف کلی تحقیق، بررسی نقش فناوری اطلاعات بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های نوپا در شرکت های کوچک متوسط استان ایلام می باشد. دراین تحقیق جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان ایلام می باشد که تعداد آنها برابر با ۴۰۰ نفر می باشند حجم نمونه براساس فرمول کوکران ۱۹۶ نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش براساس هدف، کاربردی و از نظر نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. جهت سنجش متغیرهای فناوری اطلاعات و توانمندسازی از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده که روایی صوری و محتوایی آن توسط استاد راهنما و خبرگان مدیریت تایید نمودند و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه ۰/۸۶ محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول می باشد ودلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش از نرم افزار spss نسخه ۲۲ استفاده شده است. روش های آماری مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کلموگروف اسمیرنف به منظور بررسی نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی به منظور بررسی فرضیه ها استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که فناوری اطلاعات بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های نوپا در شرکت های کوچک ومتوسط استان ایلام تاثیر معنی داری دارد. همبستگی بین متغیر فناوری اطلاعات و توانمندسازی در شرکت های کوچک و متوسط استان ایلام برابر با ۰/۶۱۰ است. ضریب تعیین ۰/۳۷۲ به دست آمده و این مقدار نشان می دهد که ۳۷/۲ درصد تغییرات فناوری اطلاعات مربوط به توانمندسازی سازمان های نوپا در شرکت های کوچک و متوسط استان ایلام است. لازم است که مدیران سازمان ها به منظور بهره برداری موثر از این فناوری ها و استفاده از قابلیت های آنها برای توانمند نمودن کارکنان برنامه های مناسبی تدوین و استراتزی درستی را نسبت به بهره گیری از این امکانات، تدارک ببینند.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، توانمندسازی کارکنان ، شرکت های کوچک و متوسط استان ایلام