تعیین رابطه مهارت های ارتباطی مدیران با پذیرش تغییر سازمانی ، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان الیگودرز

تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه مهارت های ارتباطی مدیران با پذیرش تغییر سازمانی ، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان الیگودرز انجام شد. روش انجام این تحقیق از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و با هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه مدیران ادرات دولتی شهرستان الیگودرز به تعداد ۵۳ نفر که به دلیل کوچک بودن جامعه آماری محقق از روش شماری برای نمونه گیری استفاده نمود. ابزار گردآوری این داده شامل پرسشنامه های مهارت های ارتباطی مدیران بارتون با میزان پایایی ۰/۸۹، پرسشنامه پذیرش تغییرات سازمانی با میزان پایایی ۰/۸۶ ، پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی هیل با میزان پایایی ۰/۸۳ و پرسشنامه خلاقیت تورنس با میزان پایایی ۰/۸۱ است. داده ها با نرم افزار Spss نسخه ۲۴ و با استفاده از آزمون های کلموگروف اسمیرنف و پیرسون تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین مهارت های ارتباطی مدیران با پذیرش تغییر سازمانی ، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان الیگودرز رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت های ارتباطی مدیران ، پذیرش تغییر سازمانی ، خلاقیت ، کارآفرینی سازمانی.