ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تعیین رابطه مهارت های ارتباطی مدیران با پذیرش تغییر سازمانی ، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان الیگودرز

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: SPCONF06_0756
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 36
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین رابطه مهارت های ارتباطی مدیران با پذیرش تغییر سازمانی ، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان الیگودرز

محمد احمدی - گروه مدیریت دولتی ، واحد الیگودرز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، الیگودرز ، ایران
شیرین مهربان - گروه مدیریت دولتی ، واحد بروجرد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بروجرد ، ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه مهارت های ارتباطی مدیران با پذیرش تغییر سازمانی ، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان الیگودرز انجام شد. روش انجام این تحقیق از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و با هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه مدیران ادرات دولتی شهرستان الیگودرز به تعداد ۵۳ نفر که به دلیل کوچک بودن جامعه آماری محقق از روش شماری برای نمونه گیری استفاده نمود. ابزار گردآوری این داده شامل پرسشنامه های مهارت های ارتباطی مدیران بارتون با میزان پایایی ۰/۸۹، پرسشنامه پذیرش تغییرات سازمانی با میزان پایایی ۰/۸۶ ، پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی هیل با میزان پایایی ۰/۸۳ و پرسشنامه خلاقیت تورنس با میزان پایایی ۰/۸۱ است. داده ها با نرم افزار Spss نسخه ۲۴ و با استفاده از آزمون های کلموگروف اسمیرنف و پیرسون تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین مهارت های ارتباطی مدیران با پذیرش تغییر سازمانی ، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان الیگودرز رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت های ارتباطی مدیران ، پذیرش تغییر سازمانی ، خلاقیت ، کارآفرینی سازمانی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPCONF06_0756 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1233826/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی، محمد و مهربان، شیرین،1399،تعیین رابطه مهارت های ارتباطی مدیران با پذیرش تغییر سازمانی ، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان الیگودرز،ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت،https://civilica.com/doc/1233826

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، احمدی، محمد؛ شیرین مهربان)
برای بار دوم به بعد: (1399، احمدی؛ مهربان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 395
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی