رابطه معنویت کاری و تاب آوری در کارکنان ستادی قوه قضاییه

معنویت ازجمله فضایل انسانی است که به زندگی انسان معنا و هدف غایی می بخشد و موجب شیوه ای خاص اززندگیدردنیا و باعث پیوند میان فرد با خود، دیگران وکل جهان هستی می شود. معنویت در کار، درک و شناسایی این است کهبعدی از زندگی کارکنان درونی و باطنی است که قابل پرورش است و به واسطه انجام کارهای بامعنا، در زندگی اجتماعیپرورش می یابد. تاب آوری توانایی افراد در سازگاری موثر با محیط است، علیرغم قرارداشتن در معرض عوامل خطرآفرین.در این تحقیق تلاش شد تا معنویت کاری و تابآوری در کارکنان قوه قضائیه بررسی شود و رابطه آن مشخص گردد. جامعهآماری شامل کلیه کارکنان اداری ستاد مرکزی قوه قضاییه است که از بین آنها ۳۸۴ نفر نمونه و با استفاده از جدول مورگانو به طور تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه تاب آوری کونورودیویدسون و معنویت کاری میلیمن وهمکاران توسط آنان تکمیل گردید.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استباطی استفاده شد. یافته های پرسشنامه حاکی از این است که پرسشنامه های ذکرشده در بین کارکنانقوه قضائیه پایا بوده و معنویت کاری و تاب آوری در کارکنان ستادی قوه قضائیه دارای رابطه مستقیم و بالائی است.

کلیدواژه ها:

معنویت کاری ، تاب آوری ، قوه قضاییه