فراتحلیل مطالعات مرتبط با رابطه تعهد هنجاری با عملکرد کارکنان

با توجه به رشد تحقیقات در حوزه علوم انسانی و اجتماعی، دانشمندان به این نتیجه رسـیده انـد که تسلط بر تمام ابعاد یک مساله تا حد زیادی امکان پذیر نیست؛ بنـابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آورده اند که عصاره تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم میکند. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهشهای انجـام شـده در حـوزه مطالعات مرتبط با رابطه تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل(CAM۲(Comprehensive Meta Analysis مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه تحقیقاتی شامل ۲۰ پژوهش مطالعات مرتبط با رابطه تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان که در طول سالهای ۱۳۹۸- ۱۳۷۸مورد پژوهش قرار گرفته بود میباشد که به روش نمونه گیری هدفمند ۱۲ پژوهش که حائز شرایط و ملاکهای انتخاب باشد، انتخاب شده است. جمع آوری اطلاعات از طریق پایگاه های اطلاعاتی الکترونیکی داخل کشور میباشد. ابزار گردآوری داده ها فیش برداری از پژوهشای مربوطه میباشد. جامعه آماری این پژوهش ۱۱۶۴۷ نفر و نمونه آماری آن ۲۴۵۵ نفر میباشد. تمامی تحقیقات از نظر معناداری اندازه اثر مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان میدهد اثرات ترکیبی تصادفی متغییر تعهد هنجاری ۰/۴۳۱ است که براساس جدول تفسیری کوهن در بازه متوسط (بین ۰/۳ تا (۰/۵ قرار دارد. باتوجه به فراتحلیل انجام شده میتوان نتیجه گرفت که متغییر تعهد هنجاری رابطه معناداری با عملکرد کارکنان دارد و بر آن تاثیر مثبت میگذارد. کلیه ارزیابیها در سطح اطمینان %۹۵ معناداری محاسبه گردیده است.

کلیدواژه ها:

فراتحلیل ، تعهد سازمانی ، تعهد هنجاری ، عملکرد کارکنان.