بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مهارت شغلی با رفتار کاری نوآورانه کارکنان با توجه به نقش تعدیلی مدیریت پاداش در سازمان تامین اجتماعی استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین تعهد سازمانی و مهارت شغلی با رفتار کاری نوآورانه کارکنان با توجه به نقش تعدیلی مدیریت پاداش در سازمان تامین اجتماعی استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه تامین اجتماعی استان گلستان به تعداد ۳۴۰ نفر میباشد. با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد میباشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرمافزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان میدهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بارعاملی و اعداد معنیداری مورد تایید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنیدار بوده اند. یافته های تحقیق نشان داد که مهارت شغلی (β = ۰/۵۴۲, t = ۷/۳۳۱) با رفتار کاری نوآورانه رابطه مستقیم و معنیداری دارد اما تعهد سازمانی رابطه معناداری با رفتار کاری نوآورانه ندارد. مدیریت پاداش در رابطه بین تعهد سازمانی و مهارت شغلی با با رفتار کاری نوآورانه نقش تعدیلی ندارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، مهارت شغلی ، مدیریت پاداش ، رفتار کاری نوآورانه