طراحی الگوی جامع سیستم مدیریت عملکرد تیم های کاری در سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ

یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران منابع انسانی، از دست رفتن توان منابع انسانی و سرمایه های نامشهود و تیم های کاری در سازمان است. توسعه مدل سیستم مدیریت عملکرد نیروی انسانی در تیم های کاری یکی از نیازهای مهم سازمان تامین اجتماعی است. هدف اصلی این تحقیق نیز طراحی الگوی جامع سیستم مدیریت عملکرد تیم های کاری در سازمان تامین اجتماعی بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، اصلی این تحقیق نیز طراحی الگوی جامع سیستم مدیریت عملکرد تیم های کاری در سازمان تامین اجتماعی بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه ای، ـ کاربردی ولحاظ گردآوری داده ها با توجه به ماهیت پژوهشف از نوع کیفی است. جامعه تحقیق خبره های حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی بوده است. با استفاده از رویکرد قضاوتی هدفمند و گلوله برفی محقق تعداد ۲۰ خبره را شناسایی و در این تحقیق استفاده نمود. لازم به ذکراست که از رویکرد اشباع نظری برای اتمام فرآیند شناسایی خبره ها استفاده شده بود ابزار گردآوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختار یافته بود. اتمام فرآیند شناسایی و خبره ها استفاده شده بود. نتایج موید این بود که ۵ تیم اصلی بوده است که شامل عوامل مدیریتی، عوامل انسانی، عوامل تسهیلاتی، فرهنگی و اجتماعی و فناوری بوده است.

کلیدواژه ها:

عملکرد تیم های کاری ، سیستم مدیریت عملکرد ، ارزیابی عملکرد