بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMANITY03_015

تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1399

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررس یارتباط بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از ظنر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس می باشد که تعداد آنها 250 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه رهبری اخلاقی (کالشون و همکاران، 2007)، خودکارآمدی (لائورا، 2009) و معنویت سازمانی (میلیمن و همکاران، 2003) استفاده شد و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و Amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

خدیجه عزیزی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، کازرون، ایران

سعید رضا معین

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

شهرام حافظی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران