ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین رفتار شهروندی سازمانی براساس ابعاد شخصیت در میان کارکنان دانشگاه تهران

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: NCOCB01_008
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,062
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین رفتار شهروندی سازمانی براساس ابعاد شخصیت در میان کارکنان دانشگاه تهران

روح اله مهدیون - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
فاطمه نارنجی ثانی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
بهزاد شالچی - دانشجوی دکتری روانشناسی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رفتار شهروندی سازمانی با ابعاد شخصیت کارکنان دانشگاه تهران انجام گرفته است دراین تحقیق 213 نفر از کارکنان دانشگاه تهران که سمت کارشناس دارند به عنوان نمونه انتخاب شده اند و نتایج تحقیق حاکی از آن است که وضعیت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کارشناس دانشگاه تهران نسبتا مطلوب است نتایج همبستگی پیرسون نشان میدهد که رابطه رفتار شهروند سازمانی کلی با ابعاد شخصیت برونگرایی، سازش پذیری، وظیفه شناسی و گشودگی مثبت و معنادار است ولی روان رنجورخویی رابطه منفی معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد وظیفه شناسی سازش پذیری و گشودگی از شخصیت رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی می نمایند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندي سازماني، ابعاد شخصيت و كاركنان دانشگاه تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/115864/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدیون، روح اله و نارنجی ثانی، فاطمه و شالچی، بهزاد،1387،تبیین رفتار شهروندی سازمانی براساس ابعاد شخصیت در میان کارکنان دانشگاه تهران،اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/115864

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، مهدیون، روح اله؛ فاطمه نارنجی ثانی و بهزاد شالچی)
برای بار دوم به بعد: (1387، مهدیون؛ نارنجی ثانی و شالچی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • شکرکن، حسین و همکاران. (1380). بررسی رابطه خشنودی شغلی با ...
  • مورهد، گریفین. (1383). رفتار سازمانی. (ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • Anti somech & Ant Druch- zuchury. (2004). "Exploring organizational citizenship ...
  • Baker.Becca A.The Good _ the bad and the ugly:The mediating ...
  • Borman, W. _ Penner, L.A, , Allen, T.D & Motowidlo, ...
  • Burrick , M. & Mount, M. (1991). "The big Five ...
  • Chein, Min Huei. (2004). _ investigation of Relationship of organizational ...
  • Comeuu, D. J., & Griffith, R.L. (2005). : Structural interd ...
  • Costa. P. T. Jr, & Mccrue. R. R. (2003). Professional ...
  • Denniss, W. Organ. (?). "Personality and organizational citizenship behavior", Journal ...
  • Libert, R.M., & Libret. (1998). Personality strategies and issues. Specific ...
  • Mccrae, R.R. & Costa, P.T. (1999). A five-factor theory of ...
  • Micheal, F., Dipuola, Wajnek. Hoj. (2005). "organizational citizenship of Faculty ...
  • Mischel, W., Shid, Y., & Smith, R. E. (2004). Introduction ...
  • Organ, D.W & Lingal, A. (1995). "Personality, satisfaction, and organizational ...
  • Organ, D.W., & Ryun, X. (1995), _ A meta Analytic ...
  • Orgun, D.W., & Lingl, A. (1995). "Personality, Satisfaction, and organizational ...
  • Podsakoff, P.M., Machenzie, S., pin & Buchrch. (2000)6 organizational citizenship ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی