Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر هوش هیجانی (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران شهرداری ایلام)

پنجمین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: RMIECONF05_015
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 310
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر هوش هیجانی (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران شهرداری ایلام)

حدیث پیرداده بیرانوند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه ایلام
فاطمه فاضل پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه ایلام
محمد عارفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه ایلام

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر هوش هیجانی مدیران در سازمان های دولتی (کارکنان و مدیران شهرداری ایلام) می باشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان و مدیران شهرداری ایلام می باشد. برای تعیین حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با 986 نفر می باشد تعداد 276 نفر به عنوان نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمد. در این پژوهش ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود که برای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی از پرسشنامه چانگ و هانگ 2005 و پرسشنامه هوش هیجانی روون بار 2006 استفاده شده است برای سنجش پایایی این پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شده است. داده های تحقیق با روش همبستگی نرم افزار SPSS و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت نتایج بدست آمده نشان داد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و ابعاد آن (چشم انداز، مأموریت، اهداف و استراتژی) بر هوش هیجانی و ابعادآن (خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه) تأثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ، هوش هیجانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RMIECONF05_015 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1135774/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیرداده بیرانوند، حدیث و فاضل پور، فاطمه و عارفی، محمد،1399،بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر هوش هیجانی (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران شهرداری ایلام)،پنجمین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مدیریت و مهندسی صنایع،https://civilica.com/doc/1135774

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، پیرداده بیرانوند، حدیث؛ فاطمه فاضل پور و محمد عارفی)
برای بار دوم به بعد: (1399، پیرداده بیرانوند؛ فاضل پور و عارفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 4,537
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی