بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر هوش هیجانی (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران شهرداری ایلام)
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 610
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMIECONF05_015
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1399
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر هوش هیجانی مدیران در سازمان های دولتی (کارکنان و مدیران شهرداری ایلام) می باشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان و مدیران شهرداری ایلام می باشد. برای تعیین حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با 986 نفر می باشد تعداد 276 نفر به عنوان نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمد. در این پژوهش ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود که برای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی از پرسشنامه چانگ و هانگ 2005 و پرسشنامه هوش هیجانی روون بار 2006 استفاده شده است برای سنجش پایایی این پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شده است. داده های تحقیق با روش همبستگی نرم افزار SPSS و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت نتایج بدست آمده نشان داد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و ابعاد آن (چشم انداز، مأموریت، اهداف و استراتژی) بر هوش هیجانی و ابعادآن (خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه) تأثیر مثبت و معناداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حدیث پیرداده بیرانوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه ایلام
فاطمه فاضل پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه ایلام
محمد عارفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه ایلام