ارتباط بین فرهنگ سازمانی با سرمایه اجتماعی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

پژوهش حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران می باشد که تعداد آنان ۱۰۰ نفر بودند. با توجه به محدودیت جامعه آماری، تعداد ۶۳ پرسشنامه جمع آوری گردید. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و همکارانش (۱۹۹۹)، تحلیل رفتگی شغلی هازل و مسلش (۱۹۷۷)، سرمایه اجتماعی ناها پیت و گوشال (۱۹۹۸) بود. ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران وجود داشت اما رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تحلیل رفتگی شغلی ، سرمایه اجتماعی ، کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران