ارتباط بین ابعاد شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت های ورزشی استان تهران

جامعه آماری متشکل از کلیه اعضای هیئت های ورزشی استان تهران به تعداد ۱۲۲ نفر می باشد و روش نمونه گیری به صورت سرشماری کامل می باشد. پرسشنامه تحقیق در سه بخش ارائه گردید. ۱۵ سؤال اول پرسشنامه، به ویژگی های شغلی و ۲۴ سؤال بعدی پرسشنامه به ابعاد شغلی و تعهد سازمانی اختصاص داده شد. نتایج نشان داد بین ابعاد شغلی و میزان تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. و همچنین تعهد سازمانی بر ابعاد شغلی تأثیر دارد و واریانس مشترک بین ابعاد شغلی و تعهد سازمانی مشاهده گردید. بدین معنی که با ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی می توان تعهد کارکنان را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

ابعاد شغلی ، تعهد سازمانی ، هیئت های ورزشی