طراحی الگوی جانشین پروری در سازمان های دولتی
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 259
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_237
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مناسب جانشین پروری در سازمان های دولتی انجام گرفت. در پژوهش حاضرابتدا با بررسی گسترده ادبیات پژوهش به بررسی و استخراج ابعاد و مولفه های مختلف جانشین پروری از دیدگاهصاحبنظران متعدد پرداخته شده و سپس این عوامل توسط 25 نفر از خبرگان که دارای یکی از دو شرایط تحصیلاتعالی در حوزه مدیریت منابع انسانی و تدریس این دروس در دانشگاه یا اشتغال در سطوح مدیریتی حوزه منابع انسانیدر دستگاه های دولتی می باشند با استفاده از روش دلفی، مورد ارزیابی قرار گرفته و تعداد 9 عامل به عنوان ابعاد نهاییتعیین گردید .سپس با استفاده از متدولوژی تحلیلی مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) روابط بین ابعاد و عوامل موثر بر موفقیت برنامه جانشین پروری، مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله منجر به طراحی" الگوی مناسب جانشینپروری در سازمان های دولتی" شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مدل یکپارچه فرایند جانشین پروری شاملابعاد: برنامه های مشاوره، تشکیل ذخایر استعداد ها، تعهد به اجرای برنامه جانشین پروری، شناسایی نیاز های آتی،استفاده از تکنولوژی، بازخور گرفتن از برنامه، تشکیل پایگاه اینترنتی اشتراک گذاری دانش، شناسایی قابلیت هایموجود و ایجاد الگوهای مدیریتی است که تمامی این مولفه ها با هم در تعامل می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدامیر میر
مدرس دانشگاه و موسسات آموزشی