ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر نوبت کاری در میزان شیوع افسردگی در پرسنل پرستاری بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MTHE01_051
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,355
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر نوبت کاری در میزان شیوع افسردگی در پرسنل پرستاری بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد

دامون کتابی یزدی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی یزد
غلامحسین حلوانی - عضو هیئت علمی دانشکده بهداشتدانشگاه علوم پزشکی یزد

چکیده مقاله:

افسردگی به عنوان یکی از اختلالات شایع در همه جوامع محسوب می شود. عوامل متعددی در ایجاد افسردگی دخیل هستند که نوبت کاری را می توان یکی از این عوامل نام برد. نوبت کاری یک برنامه کاری غیر استاندارد است که طبق آمار کشورهای پیشرفته، حدود 20 درصد کارگران دارای کار نوبتی می باشند. مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی– تحلیلی است که جامعه آماری آن پرسنل پرستار می باشند. بر اساس برآورد آماری 150 نفر در این مطالعه شرکت کردند. ابزار پژوهش پرسشنامه ای شامل 15 سئوال در مورد مشخصات فردی و 21 سئوال آزمون Beck می باشد. از کل پرسنل مورد بررسی 13/3 درصد مردان و 86/7 درصد زنان بودند. نتایج نشان می دهند که بین متغیرهای جنس (P-Value=0.499 و F=0.46)، میزان تحصیلات (P-Value=0.62 و F=0.47)، نوع شغل (P-Value=0,069 و F=2.724)، چهار شیفت کاری (P-Value=0.336 و F=1.139)، وضعیت استخدام (P-Value=0.762 و F=0.38 ) و میزان رضایت از درآمد (P-Value=0.959 و F=0.101) با میزان افسردگی ارتباط معناداری وجود ندارد در صورتی که متغیرهای وضعیت تاهل (P-Value=0.009 و F=6.93)، دو شیفت کاری (صبح کار و نوبت کار چرخشی) (P-Value=0.032 و F=1.11)، میزان رضایت مندی از شغل (P-Value=0.000 و F=7.641) و میزان رضایت مندی از کارفرما (P-Value=0.001 و F=5.414) با میزان افسردگی ارتباط معناداری وجود دارد. به طور کلی، 3/49% پرسنل پرستاری بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد در وضعیت نرمال، 26/7% در وضعیت افسردگی خفیف، 9/3% نیازمند مشاوره با روان پزشک، 8/7% دارای افسردگی متوسط، 4/7 % دارای افسردگی شدید و 1/3% دارای افسردگی خیلی شدید هستند.با توجه به نتایج بدست آمده نوبت کاری به تنهایی عامل ایجاد افسردگی نیست بلکه افسردگی در حاصل تعامل چندین فاکتور می باشد.

کلیدواژه ها:

افسردگی، نوبت کاری، پرستاران، آزمون Beck

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/111387/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کتابی یزدی، دامون و حلوانی، غلامحسین،1389،بررسی تاثیر نوبت کاری در میزان شیوع افسردگی در پرسنل پرستاری بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد،اولین همایش ملی دانشجویی مدیریت و فناوریهای نوین در علوم بهداشتی، سلامت و محیط زیست،تهران،،،https://civilica.com/doc/111387

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، کتابی یزدی، دامون؛ غلامحسین حلوانی)
برای بار دوم به بعد: (1389، کتابی یزدی؛ حلوانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Cabrera Gutierrez LS, Lopez Rojas P, Salinas Tovar S, Ochoa ...
  • Wong D, Sharon SK, Christopher K, Deie O. Mental health ...
  • Kalhor M, Aliramayi N, A study of depression prevalence in ...
  • Maunz S, Steyrer J. Burnout syndrome in nursing: etiology, complications, ...
  • Da Silva Sobral De Matos H, Daniel Vega E, Perez ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: 2,549
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی