نقش فن آوری اطلاعات در توانمندسازی کارکنان بانک ملی ایران در شهر شیراز
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,539
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_826
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
جهان ما وارد عصر تازه ای شده است که می توان بدان عصر اطلاعات یا دانش و جامعه جدید را جامعه اطلاعاتی نامید. این تغییرات منجر به ایجاد محیطی کاملا رقابتی شده است که نیروی محرک اصلی بسیاری از این تحقیقات فن آوری اطلاعات است، در این میان فن آوری اطلاعات و یا به عبارتی کاربرد عملی نظام های کامپیوتری توانسته است گام بلندی بردارد. دنیای پرچالش امروز، بر پایه برخورداری سازمان ها از انسان های شایسته و توانمند پایه گذاری شده است. منابع عمده برخورداری از مزیت رقابتی سازمان ها، علاوه بر تکنولوژی های جدید، در داشتن کارکنان متخصص و متعهد به سازمان است توانمندسازی یک رویکرد مدیریتی است که درآن به کارکنان تفویض اختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند. امروز سازمان ها برای ماندن در عرصه رقابت، به نیروی انسانی، خلاق متخصص و با انگیزه نیازمندند. کارکنان دارای استعداد های بالقوه ای هستند که توانمندسازی به بالفعل شدن این استعداد ها کمک می کند. مدیران با اطلاع از سطح توانمندی کارکنان، می توانند برای بهبود و توسعه توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده هر چه بهتر از این منبع سازمانی اقدام نمایند. بی گمان امروزه تقویت توانمندسازی افراد در بخش عمومی می تواند تقش مهمی در بهبود کیفیت خدمات ارائه شده از سوی سازمان باشد. تحقیق حاضر دارای 1 فرضیه اصلی و 7 فرضیه فرعی می باشد که مبنای نظری آنها مدل رابینز(200) و مدل چهار مرحله ای تری ویلسون(1996) می باشد، همانطور که یافته های تحقیق نشان خواهد داد استفاده از فن آور اطلاعات بر تمام ابعاد توانمند سازی کارکنان در بانک ملی ایران در شهر شیراز موثراست. همچنین خروجی های آزمون تعقیبی دانکن نشان خواهد داد که بیشترین تاثیر آن به ترتیب بر افزایش اختیار، افزایش توانایی، افزایش تنوع شغلی، بهبود کیفیت عملکرد کارکنان، افزایش دانش و مهارت، افزایش خود کنترلی، افزایش تصمیم گیری و مسئولیت پذیری می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا فلاحی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :