ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی در دانشگاههای آزاد استان کرمان

محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,010

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/108711

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_680

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

چکیده مقاله:

منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنان که سازمان ها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. این مقاله به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی (انگیزش ، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات) بر روی مولفه های عملکرد سازمانی (بهره وری، نوآوری، استعفا، و ارتباط کارکنان) می پردازد. فرهنگ سازمانی (فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی) در این مقاله نقش میانجیگری دارد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان واحد های دانشگاه آزاد استان کرمان می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه مورد نیاز 120 نفر از کارکنان به دست آمده که بصورت نمونه گیری خوشه ای تصادفی و به نسبت کارکنان هر دانشگاه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه می باشد. و برای بررسی مدل از نرم افزار AMOS18 و شاخص های برازش استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد علی فرقانی

استادیار بخش مدیریت دانشگاه شهید باهنر کرمان

هاشم شریفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید باهنر کرمان

بهرام جبار زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید باهنر کرمان

عادل کولک

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • [رابینز، استیفن؛ تئوری سازمان، سید مهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد، ...
  • سید جوادین سید رضا (1386)، تئوری های مدیریت، نگاه دانش، ...
  • [خداداد حسینی، سید حمید، مقاله: نوآوری در سازمانها: مفهوم، انواع ...
  • -قاسمی، وحید، (389 1)، مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش ...
  • Ahmad, S., & Schroeder, R. G. (2003). _ impact of ...
  • Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. ...
  • Berson, Y., Oreg, S., & Evir, T. (2005). _ _ ...
  • Boselie, P., Paauwe, J., & Jansen, P. (2001). _ resource ...
  • Chan, L. L. M., Shaffer, M. A., & Snape, E.(2004) ...
  • Chien, C. F., & Chen, L. F. (2008).: Data mining ...
  • [Chow, I. H.-S., & Liu, S. S(2007).: Business strategy, organizational ...
  • Davision, W. N., II, Worrell, D. L., & Fox, J. ...
  • st International Conference On Management, Innovation and E ntrepreneurship (16th ...
  • Guest, D., Conway, N., & Dewe, P. (2004). "Using sequential ...
  • Hayton, J. C. (2005). "Promoting corporate entrepreneurs hip through human ...
  • Hellriegel, D., Jackson, S. E., & Slocum, J. W. (2002). ...
  • Huselid, M. A. (1995) _ impact of human resource management ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2001). _ strategy ...
  • Kaplan, S. R., & Atkinson, A. A. (2001). Advanced management ...
  • Effects of quality management and marketing O1 ؛ه [20]Lai, K. ...
  • Laursen, K. (2002). The importance of sectoral differences in the ...
  • Neill, S., & Rose, G. M. (2005). The effect of ...
  • Quinn, R. E. (1988). "Beyond rational management: Mastering the paradoxes ...
  • Quinn, R. E., & Spreitzer, G. E. _ (1991) _ ...
  • st International Conference On Management, Innovation and E ntrepreneurship (16th ...
  • Soutaris, V. (2002). "Firm-specific competencies determining technological values framework: Understanding ...
  • Tseng , Ya-Fen a, Lee , Tzai-Zang, (2009) "Comparing appropriate ...
    • نمایش کامل مراجع