ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه ارتباط بین بدبینی سازمانی و مقاومت دربرابر تغییر با نقش مسئولیت پذیری اجتماعی (مطالعه موردی کرمان)

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 76 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: MCCONF05_040
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه ارتباط بین بدبینی سازمانی و مقاومت دربرابر تغییر با نقش مسئولیت پذیری اجتماعی (مطالعه موردی کرمان)

عبدالغنی رمضانی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت پیشرفت توسعه شهری و روستایی
علیرضا فتحی زاده - دکترای مدیریت دولتی ، استادیار ،دانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش شناساییو بررسی عوامل بدبینی سازمانی و مقاومت در برابر تغییر با نقش مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان آموزش و پرورش کرمان می باشد. بدین منظور ابتدا با مطالعات کتابخانه ای گسترده و با مراجعه به منابع، مقالات و مجلات علمی وسایت های اینترنتی به شناسایی بررسی عواملی کم بر روی پذیرش کارکنان و افراد یک سازمان در برابر تغییرات سازمانی اثرگذار هستند پرداخته شده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر کرمان که تعداد آن ها در سال 1395 به 560 نفر بالغ گردیده است. برای تعیین حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 230 نفر به عنوان مورد پژوهشی قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها با استفاده از 3 پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین بدبینی سازمانی و مقاومت کارکنان در مقابل تغییر رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بدييني سازماني، مقاومت در برابر تغيير، مسئوليت پذيري اجتماعي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1046377/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضانی، عبدالغنی و فتحی زاده، علیرضا،1399،مطالعه ارتباط بین بدبینی سازمانی و مقاومت دربرابر تغییر با نقش مسئولیت پذیری اجتماعی (مطالعه موردی کرمان)،پنجمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی و آموزش و پرورش با محوریت توسعه پایدار،تهران،،،https://civilica.com/doc/1046377

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رمضانی، عبدالغنی؛ علیرضا فتحی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1399، رمضانی؛ فتحی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی