ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی سبز و فعالان فرهنگ سازمانی سبز: ارتقاء عملکرد محیطی شرکت برای توسعه پایدار

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 149 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: CSIEM01_665
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی سبز و فعالان فرهنگ سازمانی سبز: ارتقاء عملکرد محیطی شرکت برای توسعه پایدار

امیرحسین عبدالعلی پور - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی، خوی، ایران
سمیه خسروی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز خوی

چکیده مقاله:

پژوهشگران نشان داده اند که مدیریت منابع انسانی سبز عملکرد محیطی یک شرکت را ارتقا می بخشد. با این حال پژوهشهای موجود قادر نیستند به اندازه ی کافی به توصیف این موضوع بپردازند که چگونه ابتکارات مدیریت منابع انسانی سبز می تواند یک فرهنگ سازمانی سبز را توانمند سازد یا چگونه چنین فرهنگی بر روی عملکرد محیطی و توسعه پایدار یک شرکت اثر می گذارد. این پژوهش به بررسی رابطه بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز، توانمندان فرهنگ سازمانی سبز و عملکرد محیطی شرکت می پردازد. این مطالعه دانش ما در مورد مدیریت منابع انسانی سبز و فرهنگ سازمانی را گسترش می دهد. زیرا یافته های آن هم در تئوری و هم در عمل کاربرد دارد. ما به پژوهشی در مقیاس وسیع با حضور 204 نفر از کارکنان شرکتهای تولیدی چین می پردازیم. یافته های ما نشان می دهد که این شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز طرفدار محیط زیست شامل استخدام ، آموزش ، ارزیابی و انگیزه ای است که به حمایت از توسعه توانمندان فرهنگ سازمانی سبز می پردازد. به نظر ما عوامل اصلی فرهنگ سازمانی سبز شامل پشتوانه ی رهبری ، اعتبار پیام ، مشارکت با همتایان و توانمندسازی کارکنان می باشد. این پژوهش از نظر اصالت و کاربرد، با توصیف نقش مثبت توانمندسازان فرهنگ سازمانی سبز به عنوان نقش میانجی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی، در نظریه ی مدیریت منابع انسانی دخیل و موثر است. لازم است مدیرانی که درک کاملی از شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز دارند، با آگاه ساختن کارمندان از محیط، فرهنگ سازمانی را توانمند سازند. در انتها ، به پیامدهای احتمالی این کار برای آموزش فرهنگ سازمانی سبز به نسل های آینده ی مدیران مسئولیت پذیر اشاره می کنیم.

کلیدواژه ها:

عملكرد محيطي؛ مديريت منابع انساني سبز؛ فرهنگ سازماني سبز؛ توسعه ي پايدار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1045899/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدالعلی پور، امیرحسین و خسروی، سمیه،1399،مدیریت منابع انسانی سبز و فعالان فرهنگ سازمانی سبز: ارتقاء عملکرد محیطی شرکت برای توسعه پایدار،اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،ساری،،،https://civilica.com/doc/1045899

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، عبدالعلی پور، امیرحسین؛ سمیه خسروی)
برای بار دوم به بعد: (1399، عبدالعلی پور؛ خسروی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 776
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی