مدیریت منابع انسانی سبز و فعالان فرهنگ سازمانی سبز: ارتقاء عملکرد محیطی شرکت برای توسعه پایدار

پژوهشگران نشان داده اند که مدیریت منابع انسانی سبز عملکرد محیطی یک شرکت را ارتقا می بخشد. با این حال پژوهشهای موجود قادر نیستند به اندازه ی کافی به توصیف این موضوع بپردازند که چگونه ابتکارات مدیریت منابع انسانی سبز می تواند یک فرهنگ سازمانی سبز را توانمند سازد یا چگونه چنین فرهنگی بر روی عملکرد محیطی و توسعه پایدار یک شرکت اثر می گذارد. این پژوهش به بررسی رابطه بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز، توانمندان فرهنگ سازمانی سبز و عملکرد محیطی شرکت می پردازد. این مطالعه دانش ما در مورد مدیریت منابع انسانی سبز و فرهنگ سازمانی را گسترش می دهد. زیرا یافته های آن هم در تئوری و هم در عمل کاربرد دارد. ما به پژوهشی در مقیاس وسیع با حضور 204 نفر از کارکنان شرکتهای تولیدی چین می پردازیم. یافته های ما نشان می دهد که این شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز طرفدار محیط زیست شامل استخدام ، آموزش ، ارزیابی و انگیزه ای است که به حمایت از توسعه توانمندان فرهنگ سازمانی سبز می پردازد. به نظر ما عوامل اصلی فرهنگ سازمانی سبز شامل پشتوانه ی رهبری ، اعتبار پیام ، مشارکت با همتایان و توانمندسازی کارکنان می باشد. این پژوهش از نظر اصالت و کاربرد، با توصیف نقش مثبت توانمندسازان فرهنگ سازمانی سبز به عنوان نقش میانجی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی، در نظریه ی مدیریت منابع انسانی دخیل و موثر است. لازم است مدیرانی که درک کاملی از شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز دارند، با آگاه ساختن کارمندان از محیط، فرهنگ سازمانی را توانمند سازند. در انتها ، به پیامدهای احتمالی این کار برای آموزش فرهنگ سازمانی سبز به نسل های آینده ی مدیران مسئولیت پذیر اشاره می کنیم.

کلیدواژه ها:

عملکرد محیطی ، مدیریت منابع انسانی سبز ، فرهنگ سازمانی سبز ، توسعه ی پایدار