بررسی تاثیر مولفه های استرس شغلی بر ارتقای خلاقیت کارکنان

بیشک، هدف مشترک تمامی سازمانها، ارتقای خلاقیت کارکنان است. امروزه استرس به واژه ی متداول تبدیل شده و همگان با مفهوم آن آشنا، و تجربه کردهاند. مطالعه حاضر با هدف تجزیه و تحلیل مولفه های استرس مربوط به کار(محیطی،فردی،سازمانی) بر ارتقای خلاقیت کارکنان دانشگاه تبریز، انجام شد. جامعه آماری پژوهش به صورت تصادفی ساده وبه تعداد200نفرازبین کارکنان دانشگاه تبریز،انتخاب شدند پژوهش حاضرتوصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی است.جهت جمع آوری داده هااز پرسشنامه استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه ها در حد قابل قبول و خوب بودند. روابط میان متغیرها با بکارگیری مدلسازی معادله ساختاریAMOS20 تحلیل شد. نتایج نشان داد، مولفه های استرس ( عوامل محیطی /عوامل سازمانی / عوامل فردی ) بر ارتقای خلاقیت کارکنان تاثیر معنی داری دارد. همچنین کارکنان تحت استرس مربوط به کار خلاقیت بیشتری را در زمانی که سطح بازخورد وظیفه مثبت سرپرستان آنها بالا هستند، نشان می دهند. بنابراین از آنجایی که شرایط کاردائما0 در حال تغییر است استرس همواره با درجات مشخصی در رابطه با مسائل مرتبط با کار در سازمانها و مراکز دانشگاهی وجود دارد. از طرفی با درایت خلاقیت مدیران می توان، در آینده نقش مهمی را بر پرورش خلاقیت کارکنان در جهت رشد و بالندگی سازمانها و جوامع انجام داد.

کلیدواژه ها:

استرس ، خلاقیت ، کارکنان .