بررسی تاثیر احساس موثر بودن بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی

امروزه شاهد تغییر فضای کسب و کار از محیط حمایتی به رقابتی هستیم، در چنین محیطی سازمانها برای بقا و کسب موفقیت پایدار نیازمند مدیریت مدبرانه منابع می باشند. با توجه اهمیت مطالب بیان شده پژوهش حاضر به بررسی تاثیر احساس موثر بودن بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی میباشد. در این پژوهش با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد احساس موثر بودن بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی تاثیر گذار است و پیشنهاد می شود با توجه به امکانات موجود در سازمان شرایطی فراهم شود تا کارکنان بر آنچه در واحد کاریشان اتفاق می افتد، کنترل داشته باشند تا شرایط لازم جهت ارتقای تعالی سازمانی مهیا گردد.

کلیدواژه ها:

احساس موثر بودن ، تعالی سازمانی ، کسب و کار ، فروشگاه زنجیره ی تاتی