بررسی رابطه بین هویت سازی سازمانی با بهره وری سازمان (مطالعه موردی شرکت صنایع بسته بندی یکتا ظرف گلستان)

امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفت هایی در زمینه بهره وری هستند بهبود بهره وری در سازمانها موجب می شود نیروی انسانی بتواند بهتر فکر کند، بیندیشد، نوآوری کند و نگرش سیستماتیک پیدا کند، تفکری که هدف گیری آن به جای حال و گذشته خلق و ساختن آینده است. بهره وری یکی از عوامل پیشرفت هر جامعه است و مقدار و میزان رشد بهره وری در هر کشوری نقش به سزایی بر سطح رفاه، میزان تورم، بیکاری، سلامت اقتصادی جامعه و رقابت پذیری در سطح جهان دارد. با توجه به محدودیت منابع، افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشری در این رقابت شدید در صحنه جهانی، بهره وری عامل رشد و بقا در بلندمدت میباشد. هدف از این پژوهش تعیین رابطه ی بین هویت سازی سازمانی و بهره وری سازمان در شرکت صنایع بسته بندی یکتا ظرف گلستان میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و براساس ماهیت و روش از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع بسته بندی یکتا ظرف گلستان بالغ بر 60 نفر بوده است که از این میان 52 نفر واجد شرایط انتخاب شدند. یافته ها نشان داد که رابطه معنی داری بین مولفه های هویت سازی سازمانی با بهره وری سازمان در شرکت صنایع بسته بندی یکتا ظرف گلستان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هویت سازی سازمانی ، بهره وری ، هویت اجتماعی ، شرکت صنایع بسته بندی یکتا ظرف گلستان