بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر گرایش کارآفرینی در مدیریت شهری درشهرداری منطقه 12 مشهد

امروزه نوآوری، از مهمترین عوامل رشد اقتصادی به شمار میرود. نوآوری زمانی رخ میدهد که ایده به صورت محصول، فر آیند یا خدمتی توسعه یابد. نوآوری یک نظام مدیریتی است که بر رسالت سازمان تاکید دارد، به دنبالفرصتهای استثنایی است و تعیین می کند که آیا مسیر استراتژیک سازمان مناسب است یا خیرفل پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر نواوری سازمانی بر گرایش کارآفرینی در مدیریت شهری بین کارکنان شهرداری منطقه 12 مشهد اجرا شد. روش پژوهش، همبستگی و به طور مشخص از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش حدود 400 نفر از کارکنان شهرداری منطقه 12 مشهد است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه گرایش کارآفرینی بر سه بعد نوآوری – ریسک پذیری و پیشگامی استفاده شده است. و پرسشنامه نوآوری سازمانی ونگ و آمد 2004 با 12 گویه انتخاب شد. این پرسشنامه ها بین 120 نفر از کارمندان توزیع شد. پایایی پرسشنامه های کارافرینی و نوآوری سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/945و 0/944 تعیین شده است.یافته های پژوهش نشان داد که همه مولفه های کارآفرینی و نوآوری سازمانی دوبه دو باهم همبستگی دارند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد الگوی پیشنهادی از برازش خوبی برخوردار است و گرایش کارآفرینی در مدیریت شهری به خوبی از طریق نوآوری سازمانی تبیین شده است و به عبارتی نوآوری سازمانی تاثیر مستقیم و مثبت و معنادار بر کارآفرینی دارد