ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر گرایش کارآفرینی1 کارمندان بر رفتار شهروندی بین فردی و سازمانی آنان در سازمانهای نوظهور در ایران

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICMET07_042
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 209
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر گرایش کارآفرینی1 کارمندان بر رفتار شهروندی بین فردی و سازمانی آنان در سازمانهای نوظهور در ایران

محمدامین کریمی - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه صنعتی شریف

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر شاهد افزایش سازمانهای کارآفرین در ایران بودهایم. به دلیل این که این سازمانها با یک ایده شروع به کار کرده و برای ادامه بقا بایستی در رقابت باقی بمانند، استخدام افرادی با گرایش کارآفرینی اهمیت بیشتری نسبت به گذشته برای آنها پیدا کرده است. از طرفی، رفتار شهروندی2 میتواند منبعی برای ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانها باشد. رفتار شهروندی از جمله منابعی است که تقلید از آن اصلا راحت نیست و با توجه به این که سازمانها به گرایش کارآفرینی اهمیت بیشتری میدهند و ادعا دارند افرادی با این گرایش مناسب تر هستند، باید بررسی شود که آیا گرایش کارآفرینی تاثیری بر رفتار شهروندی کارمندان دارد یا خیر در واقع، با توجه به این که در هنگام استخدام نمیتوان رفتار شهروندی را تشخیص داد ولی تشخیص گرایش کارآفرینی افراد متقاضی استخدام راحتتر است، در این مقاله وجود تاثیر این گرایش بر رفتار شهروندی افراد بررسی میشود. با آزمایش تجربی انجام شده در این پژوهش که توسط پرسشنامه صورت گرفت، مشخص شد که گرایش کارآفرینی بر رفتارهای شهروندی سازمانی3تاثیر مثبتی داشته است. تاثیر این گرایش بر رفتارهای شهروندی بین فردی4نیز مثبت بود، ولی به خاطر مسائلی چون رقابت بر سر دستمزد و ترفیع و ... رابطه پیچیدهای وجود داشته و در هنگام تصمیم برای استخدام خیلی نمیتوان روی آن حساب کرد و بایستی گرایشها و انگیزه های دیگری از فرد را بررسی کرد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMET07_042 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1041647/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریمی، محمدامین،1399،تاثیر گرایش کارآفرینی1 کارمندان بر رفتار شهروندی بین فردی و سازمانی آنان در سازمانهای نوظهور در ایران،هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه،https://civilica.com/doc/1041647

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، کریمی، محمدامین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، کریمی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 13,919
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی