بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین

مقدمه: مدیران در تمام سازمان ها اعم از کوچک و بزرگ ، انتفاعی یا غیر انتفاعی باید از طریق استفاده بهتر از منابع انسانی به دنبالبهره وری بالاتر باشند. نقش مدیران به عنوان راهنما، معلم، تسهیل گر، هماهنگ کننده و مردمی مطرح می شود یعنی به عبارت دیگرمدیران امروزی به تغییر اساسی ماهیت کار در سازمان های این قرن همت می گمارند. اصطلاحا آنان فرهنگ سازمان را متحول میسازند .در پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین انجام گرفت.روش ها : این پژوهش، یک مطالعه توصیفی همبستگی می باشد که به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمنداندانشگاه علوم پزشکی استان قروین در سال 1391 انجام گردید. به این منظور 595 کارمندان دانشگاه علوم پزشکی که از این تعداد278 نفر مرد و 317 نفر را زن تشکیل می دهد بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش ابزار سنجشپژوهش حاضربه ترتیب پرسشنامه 4 ماده ای فرهنگ سازمانی هیموئیتز(1989) و 5 ماده ای رضایت شغلی رابینز (1998) تشکیل میدهد. در پژوهش حاضر اعتبار هردو ابزار بوسیله آلفای کرانباخ محاسبه که به ترتیب مقدار 8 / 0 برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 8 / 0 برایرضایت شغلی محاسبه شده است و روایی هر دوابزار پژوهش بوسیله روایی صوری (یعنی تایید 15 نفر متخصص) بدست آمده است.داده ها ی پرسشنامه توسط نرم افزار 19 spss تحلیل گردید. و از آزمون اماری کای دو ، آزمون t مستقل و ANOVA برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد.یافته ها: متغیرفرهنگ سازمانی ورضایت شغلی بر جنسیت اثرمعنا ندارد t دو گروه مستقل نیز تایید می کندبه بیان دیگر بین سطوحفرهنگ (یسبال، باشگاه، پادگان و دانشگاه) و جنسیت تفاوت چندانی ملاحظه نشان نمی شود و ارتباط بین متغییر فرهنگ سازمانیو رضایت شغلی با درجه آزادی df=3 و سطح معناداری وسطح معناداری 99 / 0 مورد تایید قرار گرفت.نتیجه گیری: با توجه به ارتباط فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی به نظر می رسد توجه به کارکنان از نظر تسهیلات رفاهی، تامین امنیتشغلی ، توجه به نظرات کارکنان در انجام وظایف سازمانی باعث افزایش رضایت شغلی و بهبود فرهنگ سازمانی کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، کارکنان ، رضایت شغلی