سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 798

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESCONF05_008

تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1399

چکیده مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین

مقدمه: مدیران در تمام سازمان ها اعم از کوچک و بزرگ ، انتفاعی یا غیر انتفاعی باید از طریق استفاده بهتر از منابع انسانی به دنبالبهره وری بالاتر باشند. نقش مدیران به عنوان راهنما، معلم، تسهیل گر، هماهنگ کننده و مردمی مطرح می شود یعنی به عبارت دیگرمدیران امروزی به تغییر اساسی ماهیت کار در سازمان های این قرن همت می گمارند. اصطلاحا آنان فرهنگ سازمان را متحول میسازند .در پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین انجام گرفت.روش ها : این پژوهش، یک مطالعه توصیفی همبستگی می باشد که به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمنداندانشگاه علوم پزشکی استان قروین در سال 1391 انجام گردید. به این منظور 595 کارمندان دانشگاه علوم پزشکی که از این تعداد278 نفر مرد و 317 نفر را زن تشکیل می دهد بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش ابزار سنجشپژوهش حاضربه ترتیب پرسشنامه 4 ماده ای فرهنگ سازمانی هیموئیتز(1989) و 5 ماده ای رضایت شغلی رابینز (1998) تشکیل میدهد. در پژوهش حاضر اعتبار هردو ابزار بوسیله آلفای کرانباخ محاسبه که به ترتیب مقدار 8 / 0 برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 8 / 0 برایرضایت شغلی محاسبه شده است و روایی هر دوابزار پژوهش بوسیله روایی صوری (یعنی تایید 15 نفر متخصص) بدست آمده است.داده ها ی پرسشنامه توسط نرم افزار 19 spss تحلیل گردید. و از آزمون اماری کای دو ، آزمون t مستقل و ANOVA برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد.یافته ها: متغیرفرهنگ سازمانی ورضایت شغلی بر جنسیت اثرمعنا ندارد t دو گروه مستقل نیز تایید می کندبه بیان دیگر بین سطوحفرهنگ (یسبال، باشگاه، پادگان و دانشگاه) و جنسیت تفاوت چندانی ملاحظه نشان نمی شود و ارتباط بین متغییر فرهنگ سازمانیو رضایت شغلی با درجه آزادی df=3 و سطح معناداری وسطح معناداری 99 / 0 مورد تایید قرار گرفت.نتیجه گیری: با توجه به ارتباط فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی به نظر می رسد توجه به کارکنان از نظر تسهیلات رفاهی، تامین امنیتشغلی ، توجه به نظرات کارکنان در انجام وظایف سازمانی باعث افزایش رضایت شغلی و بهبود فرهنگ سازمانی کارکنان می شود.

کلیدواژه های بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین:

نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین

راضیه قرباندوست

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی پردیس خوارزمی تهران

مرضیه شعبانی شفیع آبادی

دانشجوی دکتری حرفه ای پزشکی عموی دانشگاه علوم پزشکی گیلان

مقاله فارسی "بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین" توسط راضیه قرباندوست، دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی پردیس خوارزمی تهران؛ مرضیه شعبانی شفیع آبادی، دانشجوی دکتری حرفه ای پزشکی عموی دانشگاه علوم پزشکی گیلان نوشته شده و در سال 1399 پس از تایید کمیته علمی پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فرهنگ، کارکنان، رضایت شغلی هستند. این مقاله در تاریخ 27 مرداد 1399 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 798 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مقدمه: مدیران در تمام سازمان ها اعم از کوچک و بزرگ ، انتفاعی یا غیر انتفاعی باید از طریق استفاده بهتر از منابع انسانی به دنبالبهره وری بالاتر باشند. نقش مدیران به عنوان راهنما، معلم، تسهیل گر، هماهنگ کننده و مردمی مطرح می شود یعنی به عبارت دیگرمدیران امروزی به تغییر اساسی ماهیت کار در سازمان های این قرن همت ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی دانشگاه علوم پزشکی طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.