بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق ایلام)

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش توصیفی – همبستگی می باشد. از جهت جمعآوری اطلاعات جزء پژوهش های پیمایشی (میدانی) می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان شرکت توزیع برق ایلام هستند که تعداد آنها 600 نفر می باشند. طبق جدول مورگان تعداد 234 نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد است که روایی آن با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری اصیل بر نوآوری باز و از طریق متغیر میانجی بلوغ سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین مولفه های سبک رهبری اصیل شامل خودآگاهی مدیران، شفافیت رابطه مدیران، جنبه های اخلاقی مدیران، پردازش متوازن اطلاعات نیز بر نوآوری باز تاثیر مثبت و معناداری دارند

کلیدواژه ها:

بلوغ سازمانی ، رهبری اصیل ، معادلات ساختاری ، نوآوری باز