شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی

ارتقاء بهره وری بر پدیده های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی جامعه مانند کاهش تورم ، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطح اشتغال و توان رقابت سیاسی تاثیرات وسیعی دارد. در حال حاضر تقریبا تمامی کشورهای توسعه یافته و بسیاری از کشورهای در حال توسعه موفق، سرمایه گذاری های زیادی در جهت ارتقاء بهره وری در سطوح ملی ، منطقه ای ، بخشی ، موسسات ، سازمان ها و حتی افراد انجام داده و رشد و توسعه روزافزون خود را مدیون توجه و نگرش صحیح به این مسئله می دانند. هدف از انجام پژوهش حاضر ، شناسایی ضرورت بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی است . در این مقاله سعی شده است مفهوم بهره وری ، ویژگی های بهره وری و عوامل موثر بر بهره وری در سازمانها مشخص شود و نتایج پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد. به این منظور برای مبانی نظری پژوهش از روش کتابخانه ای و بصورت فیش برداری مبتنی بر کدگذاری مفاهیم اساسی پژوهش استفاده شده است. و این مقاله مروری ، تالیفی می باشد ، که از طریق مقوله بندی ، یکپارچه سازی و ارزشیابی متون منتشر شده پیشین ، سیر پیشرفت پژوهش های جاری را در جهت روشن ساختن مسئله ای مشخص دنبال می کند و روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و برای بدست آوردن اطلاعات از روش تاریخی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، کارایی ، اثربخشی و سازمان های دولتی