به کارگیری بازنشستگان(سرمایه دانشی خبره) در ایجاد کسب وکارهای نوین

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 522

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IBAEONF02_066

تاریخ نمایه سازی: 4 مرداد 1399

چکیده مقاله:

بخش قابل توجهی از سرمایه های دانشی که در حین فرآیندهای کاری توسط کارکنان سازمان تولید میشود، در ذهنهای آنها باقی میماند و با جدایی افراد از سازمان از دست میرود و امکان بازیابی آن وجود ندارد .بنابراین یک ضرورت جدی، اکتساب و بازیابی این دانش ارزشمند برای استفاده مجدد است. شناسایی فرصت یکی از شاخصهای کلیدی فرآیند کارآفرینی و یکی از اصلیترین عوامل بقا و موفقیت کارآفرینان به شمار میرود. در شرایط کنونی بسیاری با توجه به اینکه زمینه های دانش ضمنی افراد خبره بر سطح هوشیاری کارآفرینانه و تشخیص فرصتهای کارآفرینی تاثیرگذار است به دنبال دریافت دانش ضمنی خبرگان و تاثیر جنبه های مختلف مدیریت دانش بر هوشیاری کارآفرینانه و تشخیص فرصتهای کارآفرینی میباشند. مدیریت موثر دانش سازمانها را از زیانهای ناشی از خاتمه ارتباط مدیران و کارکنان با شرکت حفظ نموده و گسترش مفاهیم کلیدی شناسایی فرصت تسهیل مینماید. سازمانهای فعال در عرصه داخلی جهت استفاده از مزیتهای رقابتی حاصل از فرآیندهای دانشی، اقدام در به کارگیری بازنشستگان و کشف، انتشار و استفاده از دانش ایشان همت گمارده اند.

نویسندگان

سیدمحسن عبدلان

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران

احمدرضا هادیان

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران

محمدرضا زاهدی

استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران