به کارگیری بازنشستگان(سرمایه دانشی خبره) در ایجاد کسب وکارهای نوین
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 598
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF02_066
تاریخ نمایه سازی: 4 مرداد 1399
چکیده مقاله:
بخش قابل توجهی از سرمایه های دانشی که در حین فرآیندهای کاری توسط کارکنان سازمان تولید میشود، در ذهنهای آنها باقی میماند و با جدایی افراد از سازمان از دست میرود و امکان بازیابی آن وجود ندارد .بنابراین یک ضرورت جدی، اکتساب و بازیابی این دانش ارزشمند برای استفاده مجدد است. شناسایی فرصت یکی از شاخصهای کلیدی فرآیند کارآفرینی و یکی از اصلیترین عوامل بقا و موفقیت کارآفرینان به شمار میرود. در شرایط کنونی بسیاری با توجه به اینکه زمینه های دانش ضمنی افراد خبره بر سطح هوشیاری کارآفرینانه و تشخیص فرصتهای کارآفرینی تاثیرگذار است به دنبال دریافت دانش ضمنی خبرگان و تاثیر جنبه های مختلف مدیریت دانش بر هوشیاری کارآفرینانه و تشخیص فرصتهای کارآفرینی میباشند. مدیریت موثر دانش سازمانها را از زیانهای ناشی از خاتمه ارتباط مدیران و کارکنان با شرکت حفظ نموده و گسترش مفاهیم کلیدی شناسایی فرصت تسهیل مینماید. سازمانهای فعال در عرصه داخلی جهت استفاده از مزیتهای رقابتی حاصل از فرآیندهای دانشی، اقدام در به کارگیری بازنشستگان و کشف، انتشار و استفاده از دانش ایشان همت گمارده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحسن عبدلان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
احمدرضا هادیان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
محمدرضا زاهدی
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران