تاثیر ارزشهای سازمانی برتوسعه پایدار (مورد مطالعه:کارکنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ارزشهای سازمانی برتوسعه پایدارکارکنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی همبستگی بوده و جامعه آماری320 کارکنان آموزش واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سنجش ارزش سازمانی شوارتز (2006) با پایایی0/878 و پرسشنامه توسعه پایدار محقق ساخته با پایایی 0 /946 میباشد. همچنین برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که ارزشهای سازمانی و مولفه های آن (امنیت، همنوائی، خوداتکایی، موفقیت گرایی) برتوسعه پایدارکارکنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد با ارتقای ارزشهای سازمانی کارکنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران توسعه پایدار ارتقا ء پیدا میکند.