رابطه جو سازمانی با شوخ طبعی، تاب آوری و تعهد سازمانی در کارکنان اداره تعاون شهر زنجان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 534

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF08_017

تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1399

چکیده مقاله:

مقدمه: هدف پزوهش حاضر بررسی رابطه جو سازمانی با شوخ طبعی، تاب آوری و تعهد سازمانی درکارکنان اداره تعاون شهر زنجان می باشد. روش: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی و کاربردی بود. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان اداره تعاون شهر زنجان می باشد که از بین 186 نفر کارکنان سازمان طبق جدول مورگان تعداد 115 به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند . که برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه جو سازمانی، شوخ طبعی ،تاب آوری و نسخه آزمونهای آمار توصیفی ( میانگین و SPSS تعهد سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارآماری انحراف معیار برای متغیر های شوخ طبعی ،تاب آوری و تعهد سازمانی) و امار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به کار گرفته شد. سطح معنیداری در این مطالعه کمتر از 0/05 در نظر گرفته شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان می دهد که بین جو سازمانی با متغیر های تعهد سازمانی، تاب آوری و شوخی طبعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: بهبود در جو سازمانی می تواند باعث افزایش تعهد کارکنان و مدیران به سازمان شود و می تواند پیوسته منجر به حفظ توانایی ها و مزایای رقابتی سازمان گردد.

نویسندگان

سهیلا نوحی

کارشناس ارشد روانشناسی بالینی ، دانشگاه آزاد زنجان

نسترین نسیمی

کارشناس ارشد روانشناسی بالینی ، دانشگاه آزاد زنجان