طراحی و تحلیل مدل بهره وری کوانتومی بر مبنای مهارت های غیر مادی کوانتومی به روش تحلیل مضمون(مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های بهره وری مبتنی بر مهارت های غیر مادی کوانتومی و ارائه الگوی بهره وری کوانتومی انجام پذیرفت. مهارت های کوانتومی از سبک های نوین مدیریت در عصر حاضر بوده و ارائه مدل بهره وری منتج از این سبک مدیریتی می تواند در راستای توسعه سازمانهای کشور، به ویژه سازمانهای ورزشی نقش بسزایی ایفا کند.این پژوهش به لحاظ هدف، بنیادی-کاربردی بوده که به روش تحلیلی، اکتشافی و میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر اساتید و خبرگان حوزه مدیریت ورزشی و مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانانN=367 بودند. از مصاحبه و پرسشنامه به عنوان ابزار پژوهش بهره برده شد. روش پژوهش بصورت آمیخته انجام شد. در بخش کیفی با رویکرد اکتشافی و با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون(تم) به شناسایی مضامین و مولفه ها پرداخته شد و در بخش کمی جهت ارائه و تائید مدل از نسل دوم معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی بهره برده شد. روایی پرسشنامه با مشورت اساتید و متخصصین امر صورت پذیرفت. پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ تائید گردید. کلیه محاسبات از طریق نرم افزارهای EXCEL و WarpPLS صورت پذیرفت.یافته ها حاکی از آن بود که شاخص وجودکوانتومی بر مولفه های استخراج شده بهره وری کوانتومی تاثیر معناداری دارد و مدل ارائه شده از برازش مطلوبی برخوردار است. (شاخصAPC=0/279، ARS=0/476، .(AVIF=1/805 همچنین قدرت پیشبینی مدل طراحی شده، با استفاده از مقدار ضریب تعیین (R2) برای متغیرهای وابسته، در حد مطلوبی گزارش شد. بطوریکه میزان 51/2 درصد از واریانس متغیر مشارکت سازمانی، توسط متغیرهای وارد شونده به آن توجیه میشود. نتیجه ای که از این پژوهش حاصل می شود این است که در سازمان ها مطلوب است از مدل بهره وری کوانتومی به عنوان جایگزین سبک های پیشین مدیریتی جهت دستیابی به بهره وری مطلوب و پویایی سازمان استفاده شود.